怎样丰富员工的业余生活？
3.相对于女生可统筹一些瑜伽的培训；
大力发挥人力***行政管理部门、党政工团及各基层党团支部的优势，不断创新方式方法，充分利用各种***，着力丰富员工的业余文化生活，开展有益员工身心健康的文体活动，使大家在娱乐中感受到公司的关心和关爱，同时，更增进员工间的沟通与交流，增强企业的凝聚力。 针对不同兴趣类型的员工群体，通过组建员工业余兴趣小组，使有各类兴趣爱好的员工能够充分发挥特长。进行各类活动自愿报名和选拔遴选，成立书法美术摄影、青年志愿者协会以及羽毛球、乒乓球、篮球、游泳等职工兴趣小组。这些兴趣小组，通过定期不定期的日常训练，有效提高大家在兴趣爱好方面的技能水平。 在组建兴趣小组的同时，公司根据青年员工的实际需求，分批组织员工外出***风、旅游活动。不仅能缓解大家的工作压力，更为单身青年提供相互认识和相互了解的机会。
五年制社会体育是什么？
五年制社会体育是体育类专业，主要学习的内容包括社会体育概论、体育管理学、体育社会学、体育测量与评价、体育保健学、体育心理学、运动生理学、大球类（篮、排、足）、小球类（乒、羽、网）、武术、健身操等课程；社会体育专业主要实践环节包括军训、公益劳动、课程设计（关系数据库管理系统，网页设计和网站建设，赛事组织策划）、素质拓展训练、专业实习、毕业论文、社会调查等。
文化体育活动管理条例？
为了丰富职工业余文化生活，提升文体活动层次和品位，将企业文化精髓渗透到经营管理的各个层面，不断增进团队意识和凝聚力，制定本办法。
本管理办法适用于公司全体员工。
公司的各项文体活动统一由党工部策划组织，各类节目以健康向上、展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，主要职责有：
1、编制文体活动年度计划。
4、负责***购、保管活动器材和物品。
5、参赛奖品的提议及购置。
6、制作活动专栏、影像。
根据文体活动的需要，人力***部和综合管理部相关人员应积极协助各种活动的组织管理工作。
大型文体活动主要放在每年的元旦、春节、元宵、“三八”、 “七一”、国庆、圣诞等重大节***日前后，日常文体活动每季度不少于两次。随着活动的深入开展，结合公司实际，应逐步增加活动项目和频率。
各种文体活动内容要求健康向上，形式要求多种多样，如知识竞赛、歌咏比赛、舞蹈、***、球类、益智类、***类等，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈、井然有序。
活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调职工之间的“友谊第一、比赛第二”，充分利用业余时间开展，不得影响正常的工作。
在组织好、记录好每次活动的同时，要求把活动内容进行拍照、存档，并举办展览，进行宣传。
文体活动组织者要严密组织，分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动各环节的顺利完成。
本管理办法自二〇一一年十月一日起实施。
企业文化建设中容易遇到哪些难题？
方法/步骤
1/7 分步阅读
员工思想导向宣传：成立企业文化建设小组、创立公司内部刊物、树立企业文化标识牌。
2/7
加强内部的宣传导向、提炼公司员工行为规范、制作机动岗位服务区域关系图。
3/7
开展活动方面：开展“五四”征文比赛、司庆比赛、书画比赛等。
4/7
5/7
组织一次员工指南知识竞赛，组织一次年度优秀员工评比。
6/7
员工沟通：定期开展新、老员工座谈会、管理员工座谈会。
7/7
人事行政部经常和广大员工沟通交流，大力推进员工合理化建议活动，加强意见箱的管理。
